“鲶鱼效应”源于渔业中的一种气候：当沙丁鱼在输送经由中容易因缺氧而逝世时，渔民会放入几条鲶鱼，以刺激沙丁鱼保合手活跃，从而擢升存活率。这一当然气候被现实为一种管千里着舒缓慧，用以比方通过引入外部竞争或压力，引发团队成员的积极性与创造力。 在团队惩处中，鲶鱼效应强调的是“阻挡竞争”与“动态激励”。一个恒久隆重、枯竭挑战的团队，容易堕入惰性，失去更正能源。而应时引入“鲶鱼”，即具有竞争力的成员或新的惩处机制，好像冲突千里闷，促使团队成员握住超越。 但需要注释的是，“鲶鱼”并非单纯的“搅局者”，而是